近日,華峰化學(xué)公司獲評“溫州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。多年來,公司始終重視勞動和諧關(guān)系建設(shè),維護員工權(quán)益、關(guān)心員工成長、保持全方位合規(guī)經(jīng)營,從多角度、多維度,塑造華峰化學(xué)在地區(qū)和行業(yè)“勞動和諧關(guān)系”標(biāo)桿地位。
華峰化學(xué)公司堅持“共同目標(biāo)、共同創(chuàng)業(yè)、共同利益、共同發(fā)展”的企業(yè)核心價值觀,積極維護員工權(quán)益。在職工民主管理方面,健全職工代表大會制度,每年召開職代會,并討論通過公司經(jīng)營發(fā)展和員工權(quán)益相關(guān)的重要事務(wù)。在薪酬方面,公司在溫州地區(qū)先行一步推行五險一金和帶薪年休假制度;并且,公司調(diào)薪政策更是向一線員工傾斜,2021年,占員工比例90%以上的基層崗位,人均年薪酬超十萬元,同比增長7%,高于行業(yè)、地區(qū)平均水平,且2022年基層員工人均月工資仍在增長。
在員工成長方面,公司大力推動管理、專業(yè)、技能三條職業(yè)發(fā)展通道,讓不同崗位的員工各有發(fā)展。公司實施“八級工制度”,并培育了“明星班長”和“最佳新人”等五大工匠平臺,從多層面重視基層工人隊伍的培養(yǎng)和工匠群體的培育。2021年以來,公司先后涌現(xiàn)出 “全國紡織行業(yè)勞!、“浙江最美工匠”黃章勛和“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”薛孝西等典型一線員工,王領(lǐng)和陳金進等五位后起之秀也于2022年分別榮獲“浙江青年工匠”和“瑞安工匠”榮譽。工匠成長,不僅成就了員工個人技能標(biāo)桿形象,更為員工實現(xiàn)了技能提升帶動薪酬增長。
同時,公司既開展員工關(guān)懷等共性活動,也開展豐富的各類個性化企業(yè)活動,加大員工關(guān)懷措施落地,豐富員工業(yè)余生活,提升員工素養(yǎng)。2022年,公司黨工群團組織安排超50項大型企業(yè)文化活動和13項自助式活動,其中,三人制籃球賽、內(nèi)部足球?qū)官、青年團建、微課達人和明星師傅等企業(yè)文化活動,為員工提供一個相互交流和提升的平臺,在員工與企業(yè)間營造了輕松、融洽的氛圍,使員工真正愛上企業(yè)。
打造勞動關(guān)系和諧企業(yè),離不開企業(yè)堅守的核心價值觀,更離不開勞資雙方的相互溝通和有效配合,華峰化學(xué)將以實實在在的行動,樹立勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)桿形象。